Lönesamtal
Igår hade jag lönesamtal med min lönesättande chef. Det här är alltid en intressant föreställning där, som oftast, otydligheterna avlöser varandra. Under mina snart 40 levnadsår har jag hunnit beta av ett antal sådana här samtal med diverse chefer i olika företag och kan väl säga att jag blivit lite luttrad. På min nuvarande arbetsplats har jag enbart arbetat 6 mån och fick en helt okej (för min utbildning, yrkesvana och arbetsmarknadsrelaterad) lön vid anställning. Den är nog rätt blygsam i jämförelse med privat sektor inom storstadsområde, men i mindre kommunala mått mätt ska jag nog inte klaga. Det hela vägs upp med en helt annan kravbild också. Vi har individuell lönesättning och modell med lönekriterier som arbetsmall för lönesättande chef att arbeta efter. Dessa kriterier är snarlika på de flesta arbetsplatser jag arbetat på och innefattar de gamla vanliga ”engagemang, resultat och bemötande” osv. ABC inom svenska organisationers lönesättande policy. Tyngdpunkten kan skifta lit